스포츠 사이트
다양성 및
인적 자원 강화
기본 사고
고객의 다양한 요구를 충족시키고 사회의 지속 가능한 성장에 기여하기 위해, 우리는 다양성을 촉진하기 위해 노력하고 있으며, 이는이를위한 기초가되고 인적 자원을 강화합니다.
"중기 관리 계획 2027"은 "다양한 인적 자원 확보 및 참여 촉진, 스포츠 사이트 교육에 대한 투자 확대, 역량 개발/활동 영역 확대 및 확장에 중점을 둘 것입니다.
스크롤 할 수 있습니다
작업하기 쉬운 작업장 만들기좋은 작업 환경 만들기
기본 사고
사회적 상황과 비즈니스 환경이 극적으로 변화하더라도 그룹이 귀중한 국내 자원, 천연 가스 및 요오드의 공급을 계속 제공하기 위해 모든 스포츠 사이트의 능력을 극대화하고 다양한 관리 과제 및 관리 목표를 달성해야합니다. 이를 위해서는 "인적 자원이 관리를 지원하는 기둥이라는 기본 개념"이라는 기본 개념을 바탕으로 다양한 도전을 대담하게 취할 수있는 인적 자원을 개발하는 것이 필수적입니다.
휴먼 채용
우리 그룹이 새로운 인력을 모집 할 때, 우리는 지원자의 기본 인권을 존중하고 "개인 지향적 인 방식으로 계속 선택합니다. 또한, 고용 후에도 우리는 철저한 공정한 평가 및 치료를 제공하여 개인의 성적, 행동 및 능력 이외의 요인으로 인해 급여 인상이나 승진에 대한 차별이 없도록합니다.
평가 및 치료
우리 그룹 구성원의 치료는 회사의 지속적인 개발에 필수적인 인적 자원을 창출하기위한 도구로서 매년 인원 평가에서 다각적이고 다중 계층 평가 절차를 겪은 후 공정하게 결정됩니다. 그러나 인력 평가의 목적은 공정한 치료를 보장 할 수있는 자료를 얻는 것뿐만 아니라 각 스포츠 사이트이 작업을 통해 성장하는 데 도움이되는 기술 개발을위한 자료를 얻는 것입니다.
인사 치료 시스템의 키워드
동기 부여
어려운 작업을 해결하기 위해 이니셔티브를 취하십시오
도전하려는 욕구
작업을 수행하는 데 열심히 일하도록
설득
평가와 치료 사이의 조정 강화
평가 절차를 투명하게 만들어
만족감을 높이려면
유사성
모든 스포츠 사이트에 대한 이해하기 쉬운
간단하고 명확해야합니다
인적 자원 개발
그룹의 인적 자원 개발은 천연 가스 및 요오드 비즈니스의 고유 한 특성으로 인해 일일 운영을 통해 OJT (직장 내 교육)에 중점을 둡니다. 이 외에도, 사내 교육 (신규 스포츠 사이트 교육, 중간 수준의 스포츠 사이트 교육, 라인 관리자 교육 등), 외부 교육 (외부 세미나, 세미나 등) 및 SD (자체 개발)를 결합하여 통신 교육 및 전자 학습을 통해 다양한 시스템이 설립되었습니다.
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학습의 필요성을 인식하는 메커니즘
인적 자원 검토 시스템, 목표 관리 시스템 -
학습 동기를 부여하는 메커니즘
인증 신청자 상 시스템, 해외 유학 시스템 -
학습을 촉진 할 장소를 제공하는 메커니즘
내부 교육, 인사 변경, 회전 -
학습을 지원하는 메커니즘
자격 획득 지원 시스템, 시험 복용 보조금, 서신 교육 시스템, e- 러닝
다양성
우리 그룹이 제한된 스포츠 사이트을 활용하여 미래를 향해 계속 발전하기 위해서는 위치, 성별 또는 연령에 관계없이 다양한 인적 자원을한데 모아야합니다. 이러한 이유로, 모든 스포츠 사이트은 성별에 관계없이 "일반적인 입장"이며 다른 수준에 대한 교육 계획을 구현하면서 동기 부여 및 유능한 스포츠 사이트의 성취를 촉진합니다.
안전 및 건강
그룹은 회사 운영의 전제 인 직원의 안전과 건강을 보장하는 데 중요하며, 내부 안전 및 보건위원회가 내부 강의 및 직장 순찰과 같은 다양한 활동을 조직하기 위해 정기적으로 개최합니다. 또한 스포츠 사이트 공중 보건 간호사가 직원들에게 건강 조언과 지침을 제공하기 위해 노력하고 있으며 재난과 같은 비상 사태를 준비하기 위해 직원의 휴대 전화에 정보를 보내고 안전을 확인하는 "비상 알림 및 안전 확인 시스템"을 도입했습니다.
일과 삶의 균형
그룹은 "모든 사람이 활기찬 일을 할 수있는 회사에"슬로건을 보유하고 있으며, 근무 시간을 줄이고 생산성을 향상 시키며, 건강하고 편안한 삶을 달성하고 업무 생활 균형을 향상시키고 종합적인 보육 지원 시스템 및 간호 관리 시스템을 확립하기위한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
