인적 자원 및 치료 스포츠 토토 분석인사 치료 스포츠 토토 분석
기본 사고
사회적 상황과 비즈니스 환경이 극적으로 변화하고 있음에도 불구하고 편안하고 번영하는 라이프 스타일과 사회의 발전에 계속 기여하기 위해 천연 가스의 생산 및 판매, 귀중한 국내 자원의 생산 및 판매에 기여하기 위해 모든 직원의 능력을 최대한 활용하고 다양한 경영진과 관리 목표를 달성해야합니다. 이를 위해서는 "인적 자원이 관리를 지원하는 기둥이라는 기본 개념"이라는 기본 개념을 바탕으로 다양한 도전을 대담하게 취할 수있는 인적 자원을 개발하는 것이 필수적입니다.
전문 자격
직원 전문 자격
| 자격 등급 | 위치 |
|---|---|
| 8 학년 | 주 당국 |
| 7 학년 | |
| 레벨 6 | 최고 조사 |
| 5 학년 | |
| 레벨 4 | Chief |
| 레벨 3 | Chief |
| 레벨 2 | 교환 원 |
| 레벨 1 |
모든 직원은 1 학년에서 8 학년까지 8 가지 수준의 자격 성적으로 평가되며, 직무 수행 능력 (직무) (직무)에 따라 재능 수준, 기본 역할, 능력 및 자격 등급 요구 사항에 정의 된 각 등급에 따라 의무를 수행해야합니다. 기술을 개발하기위한 도구로서 각 계약에 대한 "용량 개발 안내서"는 각 학년에 필요한 작업 항목, 취득해야 할 업무 관련 자격, 교육 계획 등에 대한 자세한 정보를 제공하여 자신의 자격 등급의 요구 사항 수준, 요구 사항의 일부 및 향후 충족해야 할 부분을 쉽게 확인할 수 있도록합니다.
평가 및 치료평가 및 치료
인사 치료 스포츠 토토 분석의 키워드
동기 부여
어려운 문제를 해결하기 위해 주도권을 잡으
도전에 대한 의지
작업을 수행하는 데 열심히 일하게하려면
설득
평가와 치료 사이의 조정 강화
평가 절차를 투명하게 만들어
만족감을 높이려면
단순성
모든 직원에 대한 이해하기 쉬운
간단하고 명확한 제도적 콘텐츠로
직원의 치료는 회사의 지속적인 개발에 필수적인 인력 평가에서다면 및 다중 계층 평가 절차를 겪은 후 공정하게 결정됩니다. 그러나 인사 평가의 목적은 공정한 치료를 보장하기위한 자료를 얻는 것뿐만 아니라 각 직원이 더 발전 해야하는 우수한 포인트와 개인 목표 관리 및 상사와의 인터뷰를 통해 더욱 향상되어야하는 우수한 점을 명확히하는 데 도움이되는 자료를 얻는 것입니다.
목표 관리대상 관리
스크롤 할 수 있습니다
모든 직원은 상사와의 철저한 토론을 통해 조직의 회사 및 조직 목표와 일치하는 개별 목표를 설정하고, 상사 및 동료의 지원과 협력을 통해 각 회계 연도 목표를 달성하기 위해 열정적으로 노력할 것입니다. 이를 달성하기 위해 우리는 목표 관리 개념을 매년 구현되는 인사 평가에 통합하고, 정기 급여 인상 및 성과 평가 대상으로 개별 목표 달성 수준을 반영하므로 조직 목표 달성을 목표로 할뿐만 아니라 개별 목표를 달성하기위한 야심 찬 노력과이를 달성하기위한 기술 개발을 장려합니다.
